Diversity&Inclusion для бизнеса

Эксперт РОО помощи детям с РАС «Контакт» Антонина Стейнберг (руководитель Autistic City — проект поддержки взрослых в спектре аутизма) выступила спикером на мероприятиях для банковских работников. Они были направлены на просветительскую деятельность по D&I (Diversity and Inclusion).

3 июня 2021 г. состоялась онлайн-конференция «Этикет инклюзии» в рамках инклюзивного проекта «Сбер для всех».

Обсуждались вопросы:

• Как корректно общаться с коллегами с инвалидностью: слова, фразы, жесты?
• Какие правила взаимодействия с людьми с разными формами инвалидности?
• Как в общении избегать жалости, вины, страха, агрессии?
• Как избежать лишнего внимания, избыточного желания помочь?
• Как корректно предложить помощь?
• Какие действия предпринять в критической ситуации?
• Примеры поддержки, мотивации, критики в работе, обратной связи.

29 июня 2021 г. в Raiffeisenbank обсудили важность инклюзивной среды и тему инвалидности в обществе.

Diversity&Inclusion в Raiffeisenbank — создание комфортной среды для разных людей. В ходе мероприятия состоялись сессии на тему комфортной среды для людей с инвалидностью, физическими и психическими особенностями, в том числе расстройствами аутистического спектра.

Организовала мероприятие компания Babat Consulting, специализирующаяся в создании культуры разнообразия и инклюзивной среды для наивысших бизнес-результатов.

D&I — стратегия и практики построения рабочей среды, в которой сотрудники достигают своих наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. Психологический комфорт становится выше за счет ощущения безопасности быть собой и принятия окружающими А как следствие — сотрудники становятся более приверженными вашей компании, продуктивными и инновационными.